堅(jiān)持預(yù)防為主 筑牢反腐防線
發(fā)布時(shí)間：
2018-11-28
反腐倡廉工作是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的內(nèi)在需要，也是確保員工健康成長(zhǎng)的迫切需要。從民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，我們認(rèn)為堅(jiān)持:注重預(yù)防為主，筑牢反腐倡廉防線。具體要做到以下幾點(diǎn)：
（一）要重視教育，打牢反腐倡廉的思想基礎(chǔ)。實(shí)踐反復(fù)告訴我們，重視抓教育，是反腐倡廉的治本之舉。無(wú)論是黨政機(jī)關(guān)落馬的貪官，還是發(fā)生在我們身邊的犯錯(cuò)誤的人，一個(gè)共同的教訓(xùn)是平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，不自覺(jué)改造世界觀，人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，法紀(jì)觀念淡薄。我們一定要吸取教訓(xùn)，在反腐倡廉工作中，始終注重抓教育。項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)要把抓員工的教育作為自己的職責(zé)之一，在強(qiáng)調(diào)員工自學(xué)為主的同時(shí)，要經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間，組織員工進(jìn)行理想信念教育，幫助大家正確看待全黨反腐倡廉形勢(shì)，堅(jiān)定反腐倡廉信心，克服消極“從眾”心理；經(jīng)常進(jìn)行正反典型教育，引導(dǎo)員工向先進(jìn)看齊，從反面案例中吸取教訓(xùn)，做到警鐘常鳴；經(jīng)常進(jìn)行法紀(jì)教育，引導(dǎo)員工學(xué)法、知法、守法。要把廉潔文化納入企業(yè)文化建設(shè)之中，有意識(shí)地開(kāi)展各種健康向上的活動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中潛移默化地受教育，從而在思想上守住道德、紀(jì)律和法律的底線。
（二）要健全制度，從制度上堵塞各種漏洞。實(shí)踐證明，用制度管人管事最靠得住。制度是帶有根本性、實(shí)用性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的。某些人之所以走上違法的道路，與他們鉆了企業(yè)制度上的漏洞有著密切的關(guān)系。因此，我們要從中吸取教訓(xùn)，建立健全必要的規(guī)章制度，堅(jiān)持按章辦事，用制度堵塞各種漏洞。要建立崗位輪換制度，對(duì)重要崗位從業(yè)人員，包括財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)保管員等，原則上應(yīng)3至5年輪換一次崗位，切實(shí)把那些思想品德好、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律硬的員工放到關(guān)鍵崗位上來(lái)，讓企業(yè)放心；要建立嚴(yán)格招標(biāo)制度，對(duì)大額采購(gòu)、工程招投標(biāo)，嚴(yán)格招投紀(jì)律，實(shí)行三堂會(huì)審，招投雙方承諾，違規(guī)必究；要建立戒勉談話制度，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，由監(jiān)察人員分工找當(dāng)事人談話，指出問(wèn)題，嚴(yán)肅批評(píng)，把違規(guī)問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)；要建立財(cái)物收繳制度，對(duì)在工作中接受的錢物，包括禮品，實(shí)行申報(bào)、收繳制度，使管理層人員養(yǎng)成“慎獨(dú)”和“不貪”的良好習(xí)慣。
（三）要強(qiáng)化監(jiān)督，營(yíng)造反腐倡廉良好氛圍。實(shí)踐告訴我們，沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。某些人之所以目無(wú)法紀(jì)，為所欲為，其中一個(gè)重要原因就是缺乏監(jiān)管，因此我們要從中吸取教訓(xùn)，通過(guò)設(shè)立反腐倡廉舉報(bào)箱、舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)、電話舉報(bào)等形式，公司上下共同監(jiān)督，人人既是監(jiān)督員，又是被監(jiān)督者，使反腐倡廉工作做到群眾化、立體化。這里特別要強(qiáng)調(diào)的是，為了使監(jiān)督不流于形式，就必須引導(dǎo)紀(jì)檢人員忠于職守，秉公辦事，對(duì)來(lái)自員工的舉報(bào)，要認(rèn)真查處，做到件件有回音，事事有著落；就必須引導(dǎo)黨員尤其是管理層黨員講黨性、顧大局，敢于并善于揭發(fā)違法違紀(jì)的人和事，防止和克服“官官相護(hù)”的現(xiàn)象；就必須引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)持原則，明辨是非，以主人翁精神反映真實(shí)情況，防止和克服“雇傭思想”和“事不關(guān)己”的消極態(tài)度。同時(shí)在監(jiān)督中，要教育黨員和非黨群眾，正確行使民主權(quán)利，提倡實(shí)名舉報(bào)，防止意氣用事、捕風(fēng)捉影、夸大其詞、打擊報(bào)復(fù)，冤枉好人。真正在公司內(nèi)部形成一個(gè)好人好事有人夸，違法違紀(jì)有人抓的生動(dòng)局面。
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭，用廉潔自律的實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)全體員工。一個(gè)單位反腐倡廉工作做得好不好，領(lǐng)導(dǎo)干部以身表率，模范帶頭，潔身自好很重要。因此，要求領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是管理層干部要做到六個(gè)帶頭：即，帶頭學(xué)習(xí)政治理論，緊密結(jié)合自身實(shí)際，刻苦改造世界觀，牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀，拒腐防變，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)；帶頭實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，做到依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；帶頭從自己做起，管住自己的手，不該拿的堅(jiān)決不拿；管住自己的腿，不該去的不健康場(chǎng)所堅(jiān)決不去；管住自己的嘴，不該吃的堅(jiān)決不吃；帶頭堅(jiān)持原則，敢于同違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；帶頭艱苦創(chuàng)業(yè)，耐得住寂寞，守得住清貧，不在生活上搞攀比，始終保持一顆“平常心”；帶頭與員工打成一片，為員工辦好事，做實(shí)事，解難題，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益。我們相信，只有每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是管理層領(lǐng)導(dǎo)干部都能做到嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)，員工就會(huì)跟著學(xué)、照著做，起到“不令而從”的效應(yīng)，整個(gè)公司就會(huì)“塑浩然正氣、鑄基業(yè)長(zhǎng)青”。
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